【旅遊大亨】貝拉吉奧酒店 - 拉斯維加斯分享訂房
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
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- 夜店
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
恭喜你應徵到新工作，現在你可以悠哉坐在家裡等著上班，是嗎？才怪。暢銷管理書作者蘇西‧威爾許（Suzy Welch）接受CNBC訪談時表示，人們開始從事新的工作時往往會犯下一個很嚴重的錯誤，但這是可以避免的。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 威爾許說：「應徵到新工作使你很興奮，你身邊的人也很興奮，還會出什麼差錯呢？喔，錯誤可多了，尤其是這個非常基本的錯誤：沒有去了解新公司的歷史」，到新公司任職前必須先研究一下這個要緊的問題。威爾許表示，「請善用搜尋引擎Google，或請公司的資深同事喝杯咖啡，了解這家公司的創辦人和創辦原因，誰帶領這家公司成功，怎麼做到的？而誰在帶領公司時搞砸了？後來這些人發生了什麼事？誰持有公司的股份，占比多少？公司的各部門由誰執掌？」踏入新公司就像進入婚姻一樣，「你不會在不清楚這個人的人生故事時，就跟這個人結婚，同意嗎？你要去的新公司也有一段過去，待你成為公司的一員後就會更清楚。」威爾許坦承，自己在這方面學到一課，她1981年時剛從大學畢業，當時在邁阿密先驅報擔任記者，跑刑事案件的新聞。威爾許表示，「我起初納悶，為何這麼多警察對我很不友善，雖然我每天亟需他們提供資訊，但我認為自己沒做錯什麼事。」威爾許幾周後和幾位同事參加一場派對，她那時才明白為何自己會受到這種待遇，「我們這些後進的記者替補先前離職的記者，他們因參與罷工而遭到解僱。有加入工會的警察視我們為叛徒，但我當時沒有意識到這件事。」威爾許後來盡可能地深入了解公司的歷史和文化，「我發現當時那場罷工極具爭議性，也得知我的上司拒絕加入罷工行列，因此在罷工過程中失去十幾位朋友。這一小段重要的事實改變了我跟上司的關係，因為我終於能理解他」。威爾許表示，「在此之後，我若沒有事先做功課、調查好要去的公司，絕不會換工作。我們能透過公司的環境了解公司的往事，也能使我們做好準備面對前面的路。為確保自己有個更好、更興奮的未來，請先做功課，了解新公司的歷史。你可能是職場新鮮人，但對公司別一無所知。」蘇西‧威爾許（Suzy Welch）指出，到新公司任職前必須先研究一下公司歷史，這非常要緊。美聯社 分享 facebook
學者：美施壓結構性改革 中國讓步仍有差距
（中央社台北7日電）中國學者時殷弘表示，中美達成基本協議的可能性變大，但美國對中國的核心要求和中國願做的讓步仍有差距。另有學者稱，中國對結構性改革仍會堅持「該改的一定改，不該改的堅決不改」。
新加坡聯合早報中文網今天報導，美國將對中國加力施壓，要求中方做出結構性改革，雙方能否在這些核心問題上拉近距離仍充滿未知。
美國總統川普美東時間5日在國情咨文中呼籲中國，對產業政策做出某種深遠的「結構性」改變，他說，與北京的協議「必須包括真正、有建設性的改變，以結束不公平的貿易活動」。
美國在結構性問題上對中國的指控包括竊取美國智慧財產權、強制在中國的美企技術轉讓、給予國有企業各種補貼和特惠等，這些是中美貿易談判中，雙方明顯的矛盾。
報導引述中國人民大學國際關係學院教授時殷弘說，儘管中美貿易談判氣氛趨緩，但美國對中國的核心要求和強硬程度並沒有改變。
他分析，與幾個月前相比，雙方達成基本協定的可能性更大，但是川普政府的核心要求和中國願意做出的讓步之間，仍有實質差距。
此外，北京大學中美人文交流研究基地執行副主任王棟指出，中國對於結構性改革，還是會堅持「該改的一定改，不該改的堅決不改」。
他稱，只要符合中國的利益，符合改革開放的大方針和原則，中國就應該有這樣的魄力，堅定不移地推動這些方面的改革。
去年12月中共總書記習近平在改革開放40週年慶祝大會上講話表示，「改什麼、怎麼改必須以是否符合完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的總目標為根本尺度，該改的、能改的我們堅決改，不該改的、不能改的堅決不改。」
在中美貿易戰的大背景下，這段話也被認為是中國官方對外界要求中國經濟結構性改革呼籲的回應。
美國的高階貿易談判代表下週將前往北京進行貿易談判，目前距離3月1日美國調升中國商品進口關稅的最後期限僅剩大約3週。本次談判一大看點是有關川習會的進一步消息，這代表兩國貿易談判是否能順利達成協議。（編輯：張淑伶）1080207
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